2. Среда международного менеджмента

Внешняя среда международного менеджмента Сущность и структура среды международного менеджмента Одной из главных особенностей международного бизнеса является его специфическая внешняя среда. Необходимость и важность учета особенностей внешней среды в международном менеджменте предопределяется такими факторами: Современная концепция менеджмента основывается на представлении предприятия как открытой системы, внутреннее состояние которой зависит от условий внешней среды. Даже если в самом внутреннем состоянии предприятия не происходит никаких изменений, постоянные изменения внешней среды оказывают существенное влияние на уровень его адаптационных возможностей к изменчивым требованиям внешней среды и на результативность бизнеса предприятия. Большинство проблем международного менеджмента вызывается именно изменениями во внешней среде бизнеса предприятия. Научно-технологический прогресс, возрастающая роль международных учреждений и изменения законодательного поля конкуренции порождают широкий поток возможностей и угроз и прежде всего в таких областях, как авиастроение, телекоммуникации, транспортирование, программное обеспечение.

Темы и краткое содержание

О сайте Международная среда Когда организация начинает вести свои дела за пределами внутреннего рынка , соответствующие процедуры подлежат модификации под те или иные конкретные факторы окружения. Как указывает группа исследователей Фирма должна определить, в каком отношении новая среда отличается от более привычной внутри страны, и решить, как следует изменить теорию и практику управления в новых условиях Однако анализ факторов международной среды представляет собой трудную насущную задачу.

Если они считают, что среда другой страны аналогична внутренней, велика опасность ошибочных посылок и решений. Следующая притча иллюстрирует данное положение.

Технологические факторы внешней среды. 8. Социально-культурные факторы внешней среды. 9. Основные причины роста международного бизнеса.

Понятие и формирование национальной культуры. Прежде всего определимся с тем, что такое национальная культура и каково ее влияние на способы ведения бизнеса. В самом общем смысле национальную культуру можно определить как систему норм и ценностей жизни того или иного народа или этнической общности. На такую систему оказывают влияние исторические традиции, религия, язык, образование, искусство, политический строй и многое другое. Роль культурного фактора в международном менеджменте.

Относительно оценки роли культурного фактора существуют три основных подхода. Первый представляет так называемые универсалисты:

Для фирмы, которая осуществляет международную деятельность, важно систематизировать и анализировать широкий круг факторов, которые прямо или косвенно впливают стоит на эффективность предпринимательской деятельности на каждом из локальных рынков. Действие всех этих факторов и определяет среду международного менеджмента, схематично изображенное на рис 3 3. С точки зрения интенсивности взаимодействия деловой организации и ее окружения, структура бизнес-среды международного бизнеса включает: Внешнее микросреда среда прямого воздействия: Внешняя макросреда среда косвенного воздействия: Внутренняя среда фирмы - это организация управления фирмой, в том числе система международного менеджмента, уровень техники и технологий, величина расходов, кадровая, финансовая, инвестиционная и маркетинговая политика фирмы.

Понятие и сфера международного бизнеса Мотивация Культурная и человеческая среда ведения бизнеса ..

Среда международного бизнеса Преподаватель: Строганов Андрей Олегович, зав. Особое внимание уделяется изменениям в мировом хозяйстве на современном этапе глобализации, углублению интеграционных процессов как факторам, оказывающим важное влияние на развитие и изменение форм международного бизнеса. Также рассматриваются усилия принимающих государств по установлению взаимодействия с международными компаниями.

Политические факторы в среде международного бизнеса СМБ 2 час. Экономические факторы в среде международного бизнеса 2 час. Культурные факторы в среде международного бизнеса 2 час. Теории международной торговли в эволюции и их значение для СМБ 2 час. Идеология заграничных прямых инвестиций ЗПИ 2 час. Понятие и уровни экономической интеграции 2 час. Необходимость финансовой инфраструктуры международного бизнеса 2 час.

Международный бизнес

В этой связи культуру можно охарактеризовать по четырем критериям: Чем сильнее мужское начало, тем выше маскулинизм. С использованием приведенных критериев было исследовано 40 стран мира и выявлено восемь культурных регионов: Например, северный регион характеризуется короткой иерархической лестницей, высоким маскулинизмом, высокой степенью индивидуализма и средней степенью неопределенности.

Для германоязычной группы характерна большая длина иерархической лестницы, высокая степень маскулинизма и неопределенности и несколько меньшая степень индивидуализма.

Формирование стратегии международного бизнеса компании - примерный особенно для производителей товаров потребительского назначения. Понятие Оценку культурной среды страны можно произвести на основе.

Темы и краткое содержание ТЕМА 1. Факторы, влияющие на международный бизнес Интернационализация, транснационализация, глобализация и интеграция как факторы развития международного бизнеса. Влияние НТП на растущее значение информации и международный бизнес транснациональных компаний, на направление международного бизнеса. Рост численности и отраслевая диверсификация ТНК - факторы, влияющие на международный бизнес. Международное государственное регулирование и международный бизнес. Условия конкуренции на мировом рынке как фактор и основа развития международного бизнеса.

Теоретические и практические основы анализа международной экономической среды Структура и содержание международной экономической среды. Внутренняя среда международного бизнеса. Макро- и микросреда международного бизнеса.

Культура организации международных коммуникаций

Субкультура Для каждой страны характерно наличие отдельных групп людей, имеющих свою присущую им культуру, возникшую под влиянием культуры данного государства. Такая микрокультура получила название субкультуры и определяется мировоззрением, обычаями и привычками, взглядами, нормами поведения и ценностями, присущими определенной группе людей. Указанные группы людей могут быть выделены с учетом их вероисповедания, возраста, пола, расы, национальности, места проживания.

Внешняя среда международного бизнеса: практический анализ Мэрдока доку, который ввел понятие «культурные универсалии^, понимая под этим.

Маркетинг и культура предпринимательства. Организационная культура и предпринимательство: Языковая толерантность как фактор эффективности языковой политики: В российской экономике еще мало внимания уделяется социальной организации общества. К ним, прежде всего, относятся: Отсутствие модели делового общения при осуществлении предпринимательской деятельности.

Ваш -адрес н.

Уникализировать текст Представители делового мира, ведущие свою деятельность за рубежом, очень быстро осознают, что кроме знаний правовой, политической и экономической среды ведения бизнеса большое, а иногда и решающее значение приобретает следование деловому этикету, культурным ценностям и этике поведения, принятым в других странах. Предприниматели, не учитывающие этого фактора, могут потерпеть неудачу в своем бизнесе. Поэтому исследование культурных особенностей, культурной среды принимающих стран имеет большое значение в международном бизнесе.

ГЛАВА 1 СОВРЕМЕННАЯ СРЕДА МЕЖДУНАРОДНОГО бизнеса: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ 5 Внешняя среда: понятие и сущность 5.

Тем не менее, традиционные представления о стратегиях реагирования, оставшиеся еще с советских времен, продолжают оказывать влияние на все сферы общественных отношений. Сегодняшний этап развития экономики Республики Беларусь характеризуется усиливающимся влиянием социокультурных компонентов на деятельность таких субъектов рынка, как коммерческие организации. Культурные факторы характеризуют ту культурную среду страны, в которой будет существовать фирма при выходе на рынок данной страны и которая прямо или косвенно воздействует на поступки людей, их пристрастия, привычки, стиль поведения.

Незнание культурной среды снижает шансы фирмы на успех. Любая организация функционирует по меньшей мере в одной культурной среде. Поэтому социокультурные факторы, в числе которых преобладают установки, жизненные ценности и традиции, влияют на организацию. Социально-культурные факторы влияют на формирование спроса населения, на трудовые отношения, уровень заработной платы и на условия труда. К этим факторам относится и демографическое состояние общества.

Важное значение имеют и отношения организации с местным населением, где она функционирует. В связи с этим выделяют также в качестве фактора социально-культурного окружения — независимые средства массовой информации, которые могут формировать имидж фирмы и ее товаров и услуг. Все вышеизложенное, на наш взгляд, позволяет говорить об актуальности темы данной работы. Объект исследования — международный бизнес. Предмет исследования — особенности социокультурной среды.

Для достижения поставленной цели в ходе работы предстоит решить следующие задачи:

Международный менеджмент (Конспект лекций). Автор: Жилина Л.Н., редактор: Моисеева Л.В.

Индекс конкурентоспособности Всемирного экономического форума определяется по таким факторам: Глобализация участие в международной торговле и инвестициях. Качество государственной исполнительной политики. Качество финансовых услуг, состояние рынка капиталов.

Влияние национальной культуры на процесс управления. Формы Международный бизнес: понятие, характерные черты Комплексное изучение, анализ и оценка внешней среды международного бизнеса в интересах поиска и.

Внутренняя среда организации Среда организаций, действующих на международном уровне, отличается повышенной сложностью, обусловленной уникальной совокупностью факторов, характеризующих каждую страну. Менеджеры организаций, участвующих в международном бизнесе, должны учитывать особенности экономики, культуры, политико-правовых отношений, уровень технологического развития и влияние государства в других странах. Международный бизнес - комплексное понятие, которое сложно раскрыть с помощью только короткого определения.

Общепринятая формулировка, на наш взгляд, не отражает сложности и широты этого понятия: Международный бизнес включает в себя любые виды деловых операций,"пересекающих государственные границы". В международный бизнес вовлечены индивиды, фирмы, организации, государства. Этот бизнес включает в себя все элементы деловой активности внутри страны, с которыми сталкивается менеджер, - социальные, правовые, культурные и экономические факторы. Однако в национальной экономике многие из этих факторов относительно стабильны единый язык, относительно гомогенная культура и соответствующая инфраструктура.

В то же время в международном бизнесе существует много факторов, которые сильно различаются между странами. Все подобные различия можно объединить в четыре группы: Под культурой понимается господствующая в обществе система разделяемых всеми ценностей, верований, обычаев и преобладающих установок. Культура в значительной мере определяет поведение людей, в том числе - на работе, их отношение к событиям и явлениям окружающей действительности и, в частности, к бизнесу.

Фирмы, работающие в международной среде должны анализировать экономические условия и наблюдать за экономикой тех стран, в которых они ведут бизнес. Кроме того, важно отслеживать общемировые экономические тенденции, так как и они способны в существенной мере сказаться на делах компании.

Тема 2. Среда международного бизнеса

Каждая из стран, где такая фирма проводит свои операции, имеет определенные правовые, политические и экономические характеристики маркетинговой внешней среды. Если фирма хочет добиться успеха на внешнем рынке, она должна тщательно изучать характеристики этой среды, которая непрерывно меняется. При этом необходимо находить пути адаптации маркетинговой политики и стратегии корпорации фирмы к особенностям правовой, политической и экономической среды каждой страны, в которой фирма осуществляет свою деятельность.

Так, одним из важнейших факторов внешней среды, оказывающих влияние на деятельность фирмы за рубежом, является существующая там правовая система.

В международном бизнесе факторы культурной среды создают . этот термин впервые употребил Аристотель. Понятием «этос».

Поиск по сайту Маркетинг Социальные основы маркетинга Модель предпринимательства в системе маркетинга Классификация предпринимательской деятельности Культурная среда предпринимательства Определения маркетинга Управление маркетингом Маркетинговые исследования Маркетинг. Тест по Маркетингу Маркетинг. Темы рефератов Заказать сайт Предметы Маркетинг Культурная среда предпринимательства Культурная среда предпринимательства Процесс предпринимательства, на каком бы иерархическом уровне он ни осуществлялся, независимо от сферы совершения сделки тесно связан с культурной средой, которая структурно - по отношению к фирме - подразделяется на внешнюю культурную среду и внутреннюю культурную среду.

Внешняя культурная среда является составной частью макросреды, которая оказывает влияние на поведение субъектов и объекта предпринимательства. Внутренняя культурная среда относится к микросреде фирмы и имеет отношение как к самой фирме, так и к партнерам, с которыми осуществляется взаимодействие. Политика является всем известной категорией, однако не все предприниматели учитывают возможности этого фактора культуры в организации предпринимательства.

Кросс-культурный менеджмент

Руководитель должен учитывать внешнее окружение в целом, поскольку организация является открытой системой, зависящей от взаимообмена вводимыми ресурсами и результатами деятельности с внешним миром. Значение внешних факторов меняется от организации к организации и от подразделения к подразделению в одной и той же организации. Факторы, оказывающие немедленное влияние на организацию, относятся к среде прямого воздействия; все другие — к среде косвенного воздействия.

на ведение бизнеса на международном уровне [1, С. 22–23]. Ценности, скла- дывающиеся в той или иной культурной среде, определяют, что именно.

Совокупность этих трех слагаемых позволяет использовать разнообразие культур не как помеху, а как ресурс организации. Холден обосновывает новое понимание кросс-культурного менеджмента как формы менеджмента знаний. Автор рассматривает культуру как объект когнитивного менеджмента и как важнейший организационный ресурс. Холдена не рассматривал кросс-культурный менеджмент в трех аспектах: Между тем именно совокупность этих трех слагаемых позволяет использовать разнообразие культур не как помеху, а как ресурс организации.

Этапы формирования кросс-культурного менеджмента[ править править код ] Первыми организациями, инициировавшими и впервые исследовавшими межкультурные различия в управленческой практике, были американские транснациональные компании, столкнувшиеся в х гг в. Концептуальные основы, позволяющие выявлять, идентифицировать и оценивать общие черты и различия в управленческих проблемах в разных странах и регионах мира, начали складываться в академических исследованиях в конце начале х гг.

Первый этап Связан с исследованиями проблематики на глобальном, транснациональном уровнях, в связи с расширенным проникновением крупных национальных компаний на рынки других государств. Создатели кросс-культурного менеджмента на данном этапе пришли к выводу: Второй этап На данном этапе происходило развитие теорий и типологий корпоративных культур, связанное с проблемами международного разделения труда.

Создателями было отмечено, что различные национальные культуры тяготеют к разным видам организации экономического процесса, порождают разные виды организационного поведения и хозяйственной деятельности. Было также проведено множество исследований типов корпоративных культур, основанных на применении национальных деловых особенностей менталитета к конкретной экономической деятельности.

И.В. Колесникова о магистратуре"Международный менеджмент"